T行业大裁员已经不是什么秘密了，近年来不断爆出有些知名的企业大规模裁员。其实这并没有让IT行业对人才的需求全面的展现出来。裁员与高级人才屡创薪水记录的交替上演，说明了裁员只是部分公司的策略调整，IT行业中的高级人才仍然奇缺，尤其是那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人才。

　　企业对软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等的需求一直居高不下。那么如何在技术日新月异的IT行业捧得高薪归呢？

　　思递波大中华区总管理处副总经理颜家宇认为：对于工作两年左右的IT从业者，因为IT本身技术含量高的特性决定了他们的经验还需要继续积累，有些人每半年跳槽一次，这样对技术经验的提高毫无意义；对于工作年限较长的人，要有一定的管理理念，如果这种从技术到管理横向能力较差，甚至钻牛角，那就难讨企业欢心了。

　　据悉，许多企业在招募员工时，都会要求基本的计算机操作能力，而Microsoft Office已经算是其中的代表了！85％以上的企业都采用Office作为办公室的标准的应用软件，而且也有越来越多的公司要求求职人员需具备有Office的操作能力，因此透过ＭＯＳ认证可以供应征工作者及在职员工，作为其工作能力的证明，也因此在竞争激烈的就业市场中让取得认证的人可以占有重要的地位，比其它人更具竞争力。目前已经有越来越多的企业及机关团体认同这项认证，事实上也证明拥有这项认证的人比其它人更增加了许多“工作产能、大幅提升工作效率”，也降低了企业内部的教育训练成本。

　　清华IT教育培训中心主任孙元凯也提出自己的见解：“中国现在最需要的也是最缺乏的是‘软硬’兼备的人才，这样的人才要不但能够设计和测试程序，还要承担制定计划、控制质量、协调资源、总结报告等任务，显然这与‘软件蓝领’有本质区别，自然薪酬也有明显体现。”

　　作为用人单位，颜家宇指出：“在我们看来,与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为后者更能产生足够的经济效益，并且人力成本也比前者更合理。”

　　孙元凯同时指出，目前，国内约有200多种IT认证/培训服务，多数是软硬件厂商为了推广自己的产品而推出的技术资格认证，这种技术资格认证的一个明显缺点是：产品针对性太强，各种认证之间存在明显知识间隙和知识重复。这一点对于把考证作为职业敲门砖的人来讲尤其值得注意，要从综合的角度学习多种IT专业知识和技能，而不是孤立持有多个证书。

来源：千龙网